“我们电科大的毕业生以前被人戏称‘一简没’——一个班毕业的毕业生带着简历到‘北上广’，没有一个回来的。”

　　电子科技大学校党委副书记申小蓉说，近年来，情况发生了明显变化：该校本科、研究生留在成都和重庆工作的比例达４０％左右，且仍有提高趋势。

　　坚守“北上广”还是逃离“北上广”，多年来一直是社会关注的热点话题，也令很多大学生纠结。不过，近两年，大学毕业生的“一线城市情结”明显松动，越来越多的人将“新一线”城市作为就业首选。由于中国均衡化发展的红利正向这些新崛起的城市倾斜，就业地点多元化的选择已形成明显趋势。

　　“新一线”城市彰显巨大“吸引力”

　　智联招聘日前发布的调研报告显示，２０１７届应届毕业生签约新一线城市的比例与北京、上海、广州、深圳四城持平。此外，这些毕业生中希望到“新一线城市”就业的比例达到３７．５％，高于希望到一线城市就业的２９．９％。

　　猎聘大数据研究院制作的２０１７年一季度人才净流入排名ＴＯＰ１０城市榜上，杭州排名最高，人才净流入率达１１．７８％，武汉以６．７９％排名第三。成都则排名第七位，高出北京０．５％，仅比上海低０．０２％。

　　“前两年公司招人，外地大学生也就零星几个，高端的更少。”总部设在重庆高新区的聚土网分管总监黄祖舸说，“但去年１０月招人的时候，来应聘面试的有北上广深各地高校的硕士、博士，挤了满满一走廊”。

　　国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张立群认为，所谓“新一线城市”就是一些媒体眼中城市经济体里的“发展新秀”，是相对于北上广深四座“老牌”一线城市而言的。“新一线”具体包括哪些城市并没有统一说法，但普遍认为杭州、武汉、成都、重庆、苏州等城市名列其中。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，“新一线”城市对毕业生的强大“吸引力”，与这些城市经济高速发展的态势直接相关。

　　根据国家统计局公布的数据，中国目前ＧＤＰ达万亿元规模的城市有１０个，除北上广深之外，重庆、成都、武汉、苏州、杭州等城市都在其列。

　　　　　“抢人”竞争白热化，户籍管理、创业环境和人情是核心

　　值得注意的是，人才流动所形成的新趋势，并非仅仅缘于一线城市的人口政策收缩与资源承载力不足，“新一线”城市对大学毕业生的争夺竞争日趋白热化，核心“套路”包括：

　　——松绑户籍限制。

　　城市户籍仍意味着资源与福利。目前，一线城市的户籍政策普遍收紧，北京２０１７年将继续削减近半大学生留京户籍指标。相形之下，成都、武汉、重庆等城市则纷纷出台针对大学生的宽松户籍政策。

　　　——通过优惠和扶持政策营造优越创业环境。

　　四川美术学院的布志国是河北邯郸人，他毕业后选择留在重庆任教，并成立了漫达文化公司。在川美大学生文化创意微型企业园中，他以每月不到千元的成本取得了经营空间，校方对大学生创业的多项补贴，让他找到了优秀的合作伙伴。再加上当地税收的优惠政策，短短两三年间公司就站稳了脚跟。

　　通过优惠政策营造优越创业环境，吸引优秀人才，是很多“新一线”城市地方政府和高校的普遍做法。

　　——发掘校友资源吸引人才。

　　“一个同学眼尖，说那不是雷军吗？然后大家就呼啦啦都围上去了，特别兴奋。”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤，向记者描绘小米公司董事长兼ＣＥＯ雷军回到母校武汉大学时的情景。

　　雷军是武汉市“百万校友资智回汉”工程的首批“招才顾问”。“目的就是让‘大咖’校友成为武汉的名片，引来更多人才。”王凤说。记者了解到，为了在城市之间激烈的人才竞争中脱颖而出，武汉大力发掘“高校之城”的校友资源，用青春回忆与“大咖校友”的魅力，大打感情牌。

　　留在成都创业的电子科大毕业生罗敏告诉记者：“大多数电子科大的创业者，初期都受惠于学校的各项支持。而且同学们经历了校园文化的熏陶，往往有共同的价值观，更容易沟通，所以公司用人更青睐校友”。

　　“大学生用脚为宜居宜业的城市‘投票’，哪里有发展的希望就去哪里。”中国人民大学法治与社会治理研究中心执行主任王旭教授说。

　　“新一线”浪潮将影响城市经济、社会发展和人才分布格局

　　多名专家认为，毕业生进军“新一线”的浪潮，将直接对我国人才分布乃至经济、社会发展格局产生深远影响。

　　首先，大学毕业生到“新一线”城市就业，将有力加速这些城市转型升级。按《成渝城市群发展规划》，重庆定位是长江上游地区经济中心、金融中心、商贸物流中心、科技创新中心和航运中心，跨境电商、云计算等高端服务业正在两江新区蒸蒸日上。武汉则启动建设长江新城，规划建设国家科学中心、武汉超算中心，以及创建国家级医学中心、国家健康示范城市。

　　“毫无疑问，优质人力资源将为这些城市的转型发展，提供至关重要的动能。”中国人民大学副校长、经济学家刘元春教授说。

　　其次，大学毕业生将是未来“新一线”城市保持活力和持续发展的重要资源。武汉、成都等多地人社部门负责人均不乏忧虑地告诉记者，目前，当地人口老龄化趋势已明显加速，放眼城市未来的发展，健康、优质、平衡的人口结构至关重要。

　　此外，更多大学毕业生选择“新一线”城市，将有助于改善长期以来中国地区发展不平衡的问题。据猎聘大数据研究院报告显示，２０１７年一季度，北京人才需求以２６．１１％的占比排名第一。专家指出，北京在人才需求上的“大比分”胜出，意味着大城市的虹吸效应仍然突出。

　　刘元春认为，大学毕业生进军“新一线”，使各个城市之间的发展更趋平衡和互补，“在家门口就业”成为新趋势。

　　重庆市就业服务管理局局长李为民说，２０１６年全市高校毕业生２０．７５万人，其中有６０％以上选择在重庆就业。市外高校就读的重庆籍大学生，则有３０％选择回渝就业。数量与比例都呈现上升态势。

　　刘元春说，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会的格局，正发生深刻改变。苏海南认为，“新一线”城市的崛起产生大量就业机会和创业空间，“今后，年轻人在个人发展与‘背井离乡’之间艰难选择的纠结，将越来越少。”

                                   (摘自《新华社》  2017年6月28日)