金融机构数字化转型步伐势如破竹，金融科技人才求贤若渴。招聘季上，金融科技毕业生成为金融机构“抢夺”的香饽饽，薪酬也相比其他毕业生有优势。由于市场需求巨大，各大高校也瞄准了这个当红专业，纷纷开设金融科技相关专业和课程，以补齐金融科技人才短板。

 “金融科技人才的需求每年都在增加，特别是这两年更是‘一个萝卜三个坑’。别的专业的学生可能还在为求职发愁，金融科技方向的毕业生手里则都有两到三个offer。研究生最抢手，基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”6月6日，广东省一家高校的教师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

早在今年2月，刚刚过完春节，金融机构就已经开启了下一年的校招，有不少机构甚至为金融科技开了招聘专场。如农业银行、交通银行、浦发银行、邮储银行、南京银行、成都银行等。交通银行火力全开，今年的金融科技部门校园招聘中，合计招聘900人，其中软件工程师岗位招聘人数达700人。

除了全国性银行，多家区域性银行也加大了金融科技相关人才招聘力度。如广州农商行的招聘单张中就提到“IT定向生”，主要工作方向是，在总行金融科技部从事系统开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作，培养方向是专业技术过硬的金融科技复合人才。应聘条件必须是计算机与信息技术、软件工程、通讯工程等相关专业。

深圳农商行金融科技业务方向主要招聘方向是网络金融储备岗、金融科技储备岗。部分岗位有一定的技能要求。如软件开发岗：具有扎实的数据结构、数据库、操作系统和计算机网络等计算机相关的理论基础知识。具有扎实的编程基础及有项目开发经验者优先；BI开发岗：具有扎实的计算机基础知识，精通SQL，熟悉SQL Server、Oracle、MySQL等至少一种主流数据库技术；应用运维岗：具有扎实的数据结构、数据库、操作系统和计算机网络等计算机相关的理论基础知识，熟悉至少一门主流开发语言，具备相应开发平台上的软件编码能力。

“除了金融机构，政府部门也来“抢人”。2022年，成都市地方金融监督管理局给出“数字金融管理总监”招聘职位，聘任名额为1名，薪酬待遇包含年薪和聘期考核奖金两部分，税前年平均薪酬最高为50万元。

看到市场需求如此巨大，各大高校也纷纷开设了金融科技相关专业和课程，以补齐金融科技人才短板。近两年，陆续有高校申请开设该专业并获批，北京大学、中国人民大学、中央财经大学等全国多所高校均开设了金融科技相关专业。

今年2月，教育部网站公布了《2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》，全国共27所高校成功申报金融科技专业，2020年度为38所。

除了开设相关专业外，高校还采取中外合作办学的方式，联手培养金融科技人才。如深圳大学微众银行金融科技学院，是一所由深圳大学和微众银行共同创建的国际化、高水平、研究型金融科技学院。学院开设全日制本科、硕士课程以及博士课程。学院面向金融科技专业，同时规划布局不同金融科技专业方向，如金融大数据技术应用、区块链金融、保险科技、监管科技等，满足金融科技产业各细分领域的专业技术人才培养需求。

毕马威和腾讯金融研究院、腾讯云日前联合发布《数实共生·2022金融科技十大趋势展望》报告。报告认为，数字化转型已经成为金融机构进一步高质量发展的必选项。毕马威中国金融业主管合伙人张楚东表示，面对数字化时代所需要的高效响应、灵活调整、组合式创新等新的业务要求，金融机构不得不打破传统的系统架构和技术体系，构建共享、敏捷的新一代数字化“技术底座”。从业务与技术融合的角度出发，未来全面深入的数字化场景运营体系将以金融科技为依托，连接客户与场景、生态、企业经营要素，逐渐成为以客户体验为中心的金融机构数字化转型发展的新重点。

（摘自《21世纪经济报道》2022年6月7日）