南财大党字〔2020〕79号

全校各单位：

现将《南京财经大学党员干部谈心谈话制度》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共南京财经大学委员会

2020年12月11日

南京财经大学党员干部谈心谈话制度

为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的关系，营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关规定，结合学校实际，制定本制度。

一、目标任务

建立并完善党内定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

二、对象范围

1.校党委主要负责同志与班子每位成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部以及联系党支部党员代表之间必谈。

2.二级党组织（机关职能部门）领导班子成员之间必谈、班子成员和所在党支部以及联系党支部党员之间必谈、二级党组织书记与党支部书记之间必谈。

3.党支部书记与班子成员之间必谈、与党员群众必谈。

三、主要内容

（一）征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心地征求对方对自己的批评意见，诚恳地 听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

（二）诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，领导干部要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助其认识问题、改正问题。

（三）交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

（四）了解困难。党支部书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

四、方式方法

谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

谈心谈话每学期不少于1次。领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在组织生活会、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”单独组织开展。班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

五、相关要求

1.谈心谈话要做到“四必谈”“四防止”。必谈思想认识，作风建设、问题差距，改进措施；防止溢美之词谈太多，泛泛而谈不聚焦，只谈工作不触及思想，把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。

2.谈心谈话的记录要纳入领导干部履责记实，如实记录在《履责记实手册》上，作为工作考核的重要依据。党支部书记与党员、党员与党员之间的谈心谈话要记录在《党支部工作手册》上。

3.谈心谈话开展情况纳入各级党建和党风廉政建设责任制工作目标考核。每学期开展1次检查，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话常态化开展。